Hur ser vårt framtida arbetsliv ut? Forskaren Nanna Gillberg pekar ut tre tydliga trender: mer uppluckrade arbetsformer, att vi förväntas bli mer personliga varumärken och att byråkratin tar större plats i offentlig sektor.
Ett företags varumärke är inte så viktigt för personalen. Arbetstagarna prioriterar mer sådant som bra chefer, utvecklande arbetsuppgifter och trevliga kollegor när de söker nya jobb.
Efterlyser ni positiva människor när ni rekryterar? Gör inte det. Leta kunskaper och förmågor istället!
Vem tror du egentligen att du är? En människa? Kära vän, du har nog inte riktigt hängt med.
Igår fick jag mejl från en god vän som söker nytt jobb.
En dag kom en duktig varumärkesstrateg och föreläste på Handelshögskolan.
En blogg handlar till skillnad från en tidning om en enda människas åsikter, kunskaper och personlighet.
Ett råd som förvånar mig är detta ständiga: Använd alla dina kontakter, få dem att se ditt varumärke, bygg på nätverket systematiskt, osv.