50-åring för gammal för jobbet

50-åring för gammal för jobbet

En kvinna i 50-årsåldern som sökte ett chefsjobb fick nobben. Arbetsgivaren ville ha yngre kandidater. Åldersdiskriminering, anser DO, som stämmer företaget.

Kvinnan, som kommer från Stockholm, sökte arbete som konsultchef och skickade mejl med CV och personligt brev till det rekryteringsföretag som skötte anställningen. Kvinnan fick dagen efter svaret att hon inte var aktuell för tjänsten. Arbetsgivaren sökte nämligen personer i början av yrkeskarriären, i 25–30-årsåldern.

Enligt DO:s utredning säger rekryteringsföretaget att svaret grundade sig på ett olyckligt missförstånd mellan företaget och arbetsgivaren som sökte en chef. Arbetsgivaren hävdar också att kravet på ålder inte stämmer överens med kravprofilen de har för tjänsten.

DO menar ändå att arbetsgivaren har ett ansvar för åldersdiskrimineringen och förbereder en stämning mot företaget.

– Även om arbetsgivaren på något sätt har delegerat sitt ansvar, till exempel till ett rekryteringsföretag, så ska det företagets handlande likställas med arbetsgivarens, säger Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman, i ett pressmeddelande.

  • Läs mer i nya numret av Du&jobbet om äldre i arbetslivet.