Universitet överger aktivitetsbaserat kontor – prislapp 20 miljoner
När Malmö universitet byggde nytt valde man aktivitetsbaserade kontor. Men bara några år efter invigningen överges nu kontorsmodellen för egna skrivbord.
Så använder vi tiden på kontoret
Hur använder vi tiden en vanlig dag på kontoret? Ungefär 60 procent av arbetsdagen behöver vi arbeta ostört. Det visar undersökningar som ON Arkitekter AB har gjort.
Svårt finna gemenskap i aktivitetskontor
Arbetsgrupper som jobbat tätt ihop risker att splittras när de flyttar in aktivitetsbaserade kontor. ”Gruppen måste hitta sätt att organisera fram sammanhållning, det är viktigt för den psykosociala arbetsmiljön”, säger forskaren Anita Pettersson-Strömbäck.
Rött ljus minskar störningar på kontoret
I det öppna kontorslandskapet på ABB i Olofström visar lampor vid varje skrivbord rött ljus när de anställda jobbar koncentrerat. Resultatet? Mindre störningar och ett mer effektivt arbete.
Tänk hjärna när ni planerar kontoret
– Det tar kraft att bli störd. Vi behöver tänka mer på att göra arbetsplatserna hjärnvänliga, anser Mirja Johansson, specialist i neuropsykologi på Arbetsmiljöverket.
Mobilfria zoner kan minska jobbstressen
Mobiltelefoner som stressar och distraherar har blivit ett allt större problem på jobbmöten. Storföretaget Skanska tror att mobilfria zoner på jobbet kan minska stressen.
Här sker kontorsarbetet utan väggar och tak
Bra ventilation och stort ljusinsläpp är viktigt inom kontorsdesign. Men allt det finns ju naturligt utomhus, tänkte Jenny Rungegård på fastighetsbolaget Castellum. Då bestämde hon sig för att skapa Sveriges första utomhuskontor.
Flexibla kontor – mest populärt bland chefer
Mer än hälften av tjänstemännen i Örnsköldsviks kommun lämnade sina enskilda rum för ett aktivitetsbaserat kontor. Förändringen uppskattades mest av cheferna.
Jobbet blir bättre gjort om rätt personer sitter ihop
Det har betydelse vem som sitter var på kontoret. Om rätt personer placeras tillsammans så ökar lönsamheten och kvaliteten markant. Och tvärtom; dåligt beteende kan smitta. Det visar en ny studie.
Chefers bekväma kontorsliv gör att de missar problem
Det är en stor skillnad mellan höga chefer och anställda när det handlar om synen på problem i kontorsmiljöer. Det framgår av en ny global undersökning.