Visselblåsarens arbetsgivare åtalas

Det räcker inte med någon visselblåsare här och där
Tre företrädare för Stine Christophersens arbetsgivare åtalas för brott mot meddelarfriheten. FOTO: Fredrik Persson

ÅTAL Vårdbiträdet på Attendo som kritiserade sin arbetsgivare i media fick en varning. Tre företrädare för arbetsgivaren åtalas nu för brott mot meddelarfriheten.

Vårdbiträdet Stine Christophersen arbetade på Sabbatsbergsbyns äldreboende i Stockholm när pandemin svepte in över Sverige. Situationen på hennes arbetsplats blev ohållbar på flera olika demensavdelningar. Grundproblemet var att det nästan var omöjligt att isolera de smittade äldre från de friska.

Attendo, ägaren av äldreboendet och Stine Christophersens arbetsgivare, hade informerat anhöriga och allmänhet om att man arbetade säkert och att personal som tog hand om smittade inte arbetade med andra äldre.

Stine Christophersen såg att det inte stämde. Hon larmade först internt till flera olika chefer, till slut även till vd, men fick inget svar. Sedan berättade hon i tidningen Expressen om sina upplevelser av bristerna på arbetsplatsen. Hon blev då kallade till möte med sin arbetsgivare och fick en skriftlig erinran. Två kvinnor och en man som företrädde arbetsgivaren var med på mötet där de skrev under erinran. Nu åtalas de för brott mot meddelarfriheten.

– Att kalla in en arbetstagare och ge en skriftlig erinran, som har skett i det här fallet, är enligt min bedömning brott mot lagen om meddelarskydd. Lagen trädde i kraft 2017 och såvitt jag känner till är den inte prövad än. Det är nu upp till tingsrätten att göra en bedömning. Det är viktigt att nämna att det handlar om kvinnans upplevda missförhållanden, inte vad som är sant eller falskt, säger kammaråklagare Anette Fassl i ett pressmeddelande.

Åklagaren tillägger:

– Det är viktigt att människor kan påtala upplevda missförhållanden utan att riskera att utsättas för repressalier för det. Det är därför lagen finns.

Brott mot lagen om meddelarskydd i vissa verksamheter är böter eller fängelse i högst ett år.

//KARIN NILSSON

Läs en längre intervju i Du&jobbet med Stine Christophersen här