Vad ska jag göra när chefen försöker trakassera mig till uppsägning?

Jag har arbetat på ett företag ett par år, har alltid haft bra resultat redan från början.
För ca 1 månad sedan så blev jag inkallad till min chef som berättade att han hade fått ett anonymt mail med åsikter som jag ska ha sagt, vilket jag inte har. Givetvis så blir jag både ledsen och arg och min chef bestämde att jag skulle gå hem och vara arbetsbefriad. Senare samma dag ställer han sig och läser upp dessa mail ifrån den anonyma inför mina kollegor.
Därefter träffas vi på nytt under veckan, då han vill att jag ska säga upp mig, vilket jag vägrar då jag inte har gjort något fel.
Har tagit kontakt med facket men de vägrar att hjälpa mig då jag inte har varit medlem tillräckligt länge. Jag kontaktar en advokat som får sköta detta åt mig, men jag och företaget kommer inte överens om något bra för varken honom eller mig – jag vill ha ett antal månadslöner och han vill ge mindre.
Nu har jag återgått till jobbet och jobbar på efter bästa förmåga, dock fortsätter den kränkande särbehandlingen såsom att jag inte får delta på mässor, får ingen gps när alla mina andra kollegor får det, får inte följa med på kundevenemang, man ifrågasätter min korta sjukskrivning på två dagar (hade läkarintyg om psykisk stress) osv.
Chefen som dessutom är ägaren kallar ofta in mig till sitt rum för att skälla ut mig och kalla mig för olika saker som psykopat, omogen, har inte skinn på näsan, jag är inte önskvärd på arbetet, att han inte har något förtroende för mig, att han får ont i magen av mig och rysningar samt att det även är andra som mår dåligt på grund av mig.
Nu har jag bestämt mig för att gå ner i tid (har barn under 8) för att få tid till annat, då säger han att jag inte får gå ner i tid och att han hotar att göra sig av med mig om detta genomförs.
Nu till min fråga, vad ska jag göra? Vilken strategi ska jag ha? Snälla behöver verkligen hjälp med detta!

SVAR: Det var en tråkig situation du hamnat i! Nog får man säga att du har skinn på näsan ialla fall - annars hade du aldrig orkat så långt i den här tuffa situationen. Du har vägrat att bli knäckt av alla påhopp och uppmaningar att säga upp dig, du har sökt upp såväl fack som advokat för att reda upp situationen. Utifrån din beskrivning är det kränkande särbehandling du utsätts för - de välkända tecknen finns där: undanhållande av information, påhopp, ryktesspridning, utskällning, förödmjukelse osv. Du bör läsa in dig på föreskriften om kränkande särbehandling på Arbetsmiljöverkets hemsida: http://www.av.se (AFS1993:17) Där kan du hitta argument att stödja dig på, men föreskriften har ett problem: Det förutsätts att chefen ska lösa konflikterna och inte vara förövare. Det blir ett sorts Moment 22 i ditt läge. Enligt lagar och regler är det chefen som är arbetsmiljöansvarig och ska se till att arbetsklimatet är bra. Mitt råd till dig måste bli att försöka hitta ett nytt jobb. En arbetsplats som den du beskriver riskerar att mala sönder din tro på dig själv och den psykiska pressen leder lätt till sjukskrivning. Om inte chefen försvinner kommer antagligen problemet kvarstå eller öka, om du inte har någon annan chef att ta hjälp av. Du vet att du har rätt, men i en så här kraftig konflikt med ledningen är det svårt att FÅ rätt. Klarar du av att fortsätta jobba deltid och samtidigt söka jobb aktivt är det att rekommendera, men annars måste du tänka på din hälsa och ta dig därifrån. Kanske med ett antal månadslöner som kompensation till karensen i a-kassan om man säger upp sig själv. Som du vet har du laglig rätt att gå ned i arbetstid, och det är nog ett lämpligt alternativ nu, för att förhindra sjukskrivning. Eftersom inte facket kan hjälpa dig tycker jag du ska vända dig till fackets hjälplinje för att få råd: www.lo.se. De har en tjänst även för dem som inte är med i facket, men som behöver facklig hjälp. Du kan också kontakta Föreningen Stopp (www.foreningenstopp.se) mot kränkande särbehandling i arbetslivet eller Organisation mot mobbning (www.o-m-m.se) för råd. De har hjälptelefon.