I går kväll började Svt sända sitt nya humorprogram med titeln: ”Coacherna”. Jag såg faktiskt fram mot programmet med skräckblandad förtjusning och undrade vad det är för myter som ska spridas om coaching den här gången? Utifrån programmet tar jag…
Att förändra världen till en bättre plats kan ofta kännas stort, svårt och näst intill omöjligt.
Det var när jag stod bredvid mannen från det statliga verket med alla siffror som jag förstod vilka argument som alltid håller.
Ingen vill ha ett intolerant samhälle, eller jobba på en arbetsplats där intolerans råder. Vad vill vi då ha istället?
Hen. Sällan har ett så litet ord väckt så mycket ilska, frustration och förvirring.
När man som vi arbetar med att göra kunskapen från projekt inom den Europeiska socialfonden användbara för andra, får man ofta den frågan.
Rätt diagnos är det egentligen bara en läkare som kan ställa, men du som ledare eller chef kan dock lära dig se tecknen när det är dags för dig att ta ett sk ”svårt” samtal med din medarbetare.
Handen på hjärtat – visst har det hänt även dig att du kanske inte lyssnat klart på frågan eller lagt in egna värderingar i frågan?
Att må bra på jobbet är viktigare än du tror men en förutsättning för att må bra på jobbet är att du mår bra hemma, med den du är och vad du presterar.
Tänk om det är så att någon av de som varit inne före oss hade frågor som behövde besvaras. Tänk om de var riktigt oroliga för sin hälsa och att förseningen beror på att sjuksköterskan eller doktorn tog sig tid att svara på frågor och räta ut frågetecknen.