Las rundas för att sparka äldre
PRESS | 2010-04-08
Äldre sitter löst på arbetsmarknaden. I en enkät som redovisas i nya numret av Du&jobbet säger var fjärde att regeln om sist in, först ut, kringgås på deras jobb för att sparka trotjänare.
Vi behöver arbeta allt längre upp i åldrarna när fler blir äldre och allt färre ska försörja allt fler. Frågan är hur det ska gå till. En enkät som Du&jobbet gjort visar att de äldre har det svårt på arbetsmarknaden.
Omkring 3 000 personer har svarat på Du&jobbets frågor om äldre arbetskraft. Var fjärde säger att det under de senaste fem åren förekommit att arbetsplatsen kringgått turordningsregler för att säga upp eller köpa ut personer som arbetat minst 20 år på samma arbetsplats. Nästan var tionde säger att det förekommit flera gånger.
Nästan hälften, 44 procent, i Du&jobbets enkät tycker att det är orätt att säga upp trotjänare och att arbetslivet måste fungera för äldre. Bara 1,5 procent tycker det är nödvändigt att säga upp trotjänare, eftersom äldre inte hänger med i tempot.
Takten verkar dock vara hårt uppskruvad på arbetsplatserna. Bara knappt två av tio säger att det finns möjlighet för äldre att ta det lite lugnare om de skulle behöva det.
Läs mer i Du&jobbet nr 4 på sid 47-48.
Vi behöver arbeta allt längre upp i åldrarna när fler blir äldre och allt färre ska försörja allt fler. Frågan är hur det ska gå till. En enkät som Du&jobbet gjort visar att de äldre har det svårt på arbetsmarknaden.
Omkring 3 000 personer har svarat på Du&jobbets frågor om äldre arbetskraft. Var fjärde säger att det under de senaste fem åren förekommit att arbetsplatsen kringgått turordningsregler för att säga upp eller köpa ut personer som arbetat minst 20 år på samma arbetsplats. Nästan var tionde säger att det förekommit flera gånger.
Nästan hälften, 44 procent, i Du&jobbets enkät tycker att det är orätt att säga upp trotjänare och att arbetslivet måste fungera för äldre. Bara 1,5 procent tycker det är nödvändigt att säga upp trotjänare, eftersom äldre inte hänger med i tempot.
Takten verkar dock vara hårt uppskruvad på arbetsplatserna. Bara knappt två av tio säger att det finns möjlighet för äldre att ta det lite lugnare om de skulle behöva det.
Läs mer i Du&jobbet nr 4 på sid 47-48.
Kommentarer
Lina
-
2010-05-18, 13:19
Jag håller med Kenne Bergvall - ställ inte grupper mot varandra! Det är ett klassiskt härskarsystem som inte gynnar varken äldre eller yngre medarbetare. Debatten här ovan visar på att "söndra och härska"-tekniken är fullt gångbar.
kalle.
-
2010-04-24, 08:02
gud bevare alla i detta avlånga land om det enbart ska finnas yngre naiva personer på våra arbetsplatser,och som tror att om jag har utbildning så klarar jag allt, nä, utan arbetslivserfarenhet och livserfarenhet så har du inte mycket att komma med. tack!
Mollie
-
2010-04-15, 13:28
Äldre personer kanske inte alltid hänger med på en gång i de allra senaste datasystemen och alla jäkla ändringar, men vi kommer, om än med lite fördröjning. I gengäld gör vi nog inte så många missar utan gör rätt direkt, det är min erfarenhet. Vi har mycket kontroller inbyggda i ryggmärgen och har stor kunskap så det går nog på ett ut.....Jag är 59 år och visst blir jag trött men jag vill nog påstå att jag utför minst lika mycket jobb som de yngre. Måtte dom inte ändra LASen så att de får rätt att sparka trotjänare, det kommer dom isåfall att få ångra.
Anneli
-
2010-04-15, 12:37
Kan förstå de äldre medarbetare som klagar när företaget byter reseräkningssystem för x:e gången, utan att något blir bättre - bara annorlunda. Jag börjar själv bli trött på datasystem som ändras hela tiden och jag är "bara" 40.
Datasystem har ju egentligen ingenting med det jag är anställd för att göra, men ändå rör nästan alla kurser jag går på numera nya interna system - skulle mycket hellre ägna mig åt kompetensutveckling inom mitt yrkesområde.
Peppe
-
2010-04-14, 11:52
Censureras LAS-kritiska inlägg på den här sajten?
Magdalena
-
2010-04-14, 08:12
Det handlar mera om att företagen vill tjäna pengar, genom att ta in de som inte ifrågasätter och är nya i rocken och genom det flexibilitet som att inte behöva tillsvidare anställa dessa personer som i sin tur är ung och vill tjäna pengar med tro att de kommer att finnas i företaget bara en kort tid.
Kenne Bergvall
-
2010-04-13, 12:48
Alla som kan lite om gruppdynamik vet väl att man skall ha en blandning av människor. Kvinnor, män, gamla, unga, kloka, dumma m.m. för att få en effektivt fungerande grupp. Kallas också för mångfald. Det skall finnas plats för alla. Ställ inte grupperna mot varandra utan istället med varandra.
Désirée
-
2010-04-13, 12:48
En släkting till mig på 55 ifrågasätter varför jobbet ska skicka henne på kurs "hela tiden". Hon är så gammal säger hon, hon orkar inte med att lära sig en massa nytt hela tiden.
Med den filiosofin förstår jag varför arbetsgivare heldre gör sig av med äldre.
Det är klart att man inte ska behöva ha det pressat och stressat, men att hänga med på vad som gäller angående det jobb man gör, det måste ju ändå arbetsgivaren kunna begära.
-
2010-04-13, 12:12
Jag är inte förvånad utan det speglar verkligheten! Ung och formbara individer sägs man vilja ha på arbetsmarknaden.Människor med kunskaps erfarenhet värdesätts inte tillräckligt mycket av vissa ledare tyvärr....... Ledningen vet bäst??!!eller!?
Elisabet
-
2010-04-13, 12:06
Det är viktigt att det finns medarbetare ur alla ålderskategorier och en jämt fördelning bladnar både nyfikenhet, kunskap och erfarenhet. På min arbetsplats stannar äldre kvar med sin erfarehet, men det är yngre som nyanställs. Det är inte åldern som är den viktigaste faktorn för hur man fungerar.
Maria
-
2010-04-13, 11:41
Jag är av en helt annan uppfattning om jag ser till min egen arbetsplats. Det är de äldre som är snabba, effektiva och har en helhetsyn och som inte alls är ovilliga att lära sig något nytt.
Berit
-
2010-04-09, 08:47
Hur tänker man när man gör sig av med äldre anställda? Äldre kanske har det svårare för att hänga med i tempot men samtidigt har de betydligt mer kunskap. Hur ska yngre kunna få del av det om alla äldre anställda sägs upp?
|
Skriv kommentar
Redaktionen förbehåller sig rätten att kontrollera/rensa kommentarer.
Läs kommentarsregler här » |
nu minskar butiksrånen »
