Arbetsgivarens roll oklar när sjuka utförsäkras
Arbetsgivarorganisationen SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) riktar nu stark kritik mot regeringens föreslagna reform angående de personer som vid årsskiftet förlorar sin sjukpenning.
– Våra arbetsgivare vet inte hur de ska hantera de anställda som blir utförsäkrade. Det är väldigt mycket som är oklart, säger Catharina Bäck, förhandlare på SKL.
Kort och förenklat handlar reformen om att de utförsäkrade ska kunna få fortsatt ekonomiskt stöd när de kommer till sista steget i den så kallade rehabiliteringskedjan (läs mer om kedjan här » ) och förlorar sin sjukpenning. De bollas då över från försäkringskassan till arbetsförmedlingen och erbjuds gå ett arbetsmarknadspolitiskt program som kallas introduktionsprogrammet i maximalt tre månader. Om de fortfarande bedöms som sjuka kan de åter hamna hos försäkringskassan och påbörja en ny sjukskrivningsperiod – eller så kan få vidare stöd genom arbetsförmedlingens ordinarie program.
SKL är kritisk mot oklarheterna i regeringens förslag vad gäller arbetsgivarens ansvar gentemot de sjuka som fortfarande är anställda i kommuner och landsting. Enligt förslaget kan dessa personer troligen gå in i arbetsförmedlingens introduktionsprogram om de tar tjänstledigt.
– Men det framgår inte tydligt. Det sägs inte heller om arbetsgivaren ska göra en ny bedömning och kanske försöka anpassa arbetsplatsen ännu mer, säger Catharina Bäck.
Flera andra berörda myndigheter, organisationer och fackförbund har också starka invändningar mot förslaget. Främst kritiseras den snäva tidsgränsen – regeringens proposition väntas komma i slutet av oktober och röstas igenom av riksdagen i december. Reglerna ska sedan gälla redan från den 1 januari.
– Vi tycker att det är väldigt kort om tid och bedömer att många personer hamnar i kläm, säger Ulrika Persson, chef för sjukförmåner på Försäkringskassan.
Läs mer om regeringens förslag här »
Har du kommentarer – är du berörd som arbetsgivare, skyddsombud eller sjukskriven – hör av dig till eniko.koch@duochjobbet.se
Mer läsning om den nya reformen kommer i nästa nummer av Du&jobbet.
Kommentarer
Willam Hemberg WebKonsult
-
2009-10-15, 11:31
Det här är ett av de mest skrämmade och slarvigt hopsatta förslag som denna regering har satt samman, om än i tanke om att förbättra för de sjuka.
En del av remissinstanserna anser t o m att det hotar rättssäkerheten.
Se vidare på t ex i
http://www.samorg.org/so/filer.aspx?typ=dokument&id=-16339043358287
Ska sanningen fram så är det nog mest för att minska kostnaderna för socialförsäkringarna, de riktigt sjuka kommer inte att få en förbättrad situation av detta.
Sven Svensson
-
2009-10-14, 12:21
Varifrån kommer "idén" att alla sjukdommar går över av sig självt? Det finns bara två sätt att avsluta en sjukdom. Den första är att avlida och den andra är att börja arbeta trots att man är allvarligt sjuk. Är inte detta att skapa det "opimala" utanförskapet! Allvarligt sjuka "får" inte vara sjuka och försvinner därmed ur den "statistiska" verkligheten. Du slutar existera i vårt moderna samhälle. Vad blir nästa steg? Att sälja en "tablett" på Apoteket så att du smärtfritt kan ta livet av dig när ditt existensberättigande inte längre får finnas kvar? Allt beslutat på ett juridiskt korrekt sätt! Detta är den klara slutsatsen när det redan finns 250.000 friska arbetslösa som söker jobb. Hur ska då 50.000 ytterliggare svårt sjuka kunna få ett "riktigt" arbete. Detta är ingen arbetslinje. Det är en ny variant av "Att den som inte arbetar ska inte heller äta!"
Kurt Wallin
-
2009-10-14, 08:28
Om arbetsgivaren "gjort rätt", dvs seriöst medverkat i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, gjort en arbetsförmågebedömning och undersökt om det finns något arbete på företaget (i hela landet om det är ett stort företag) som den sjukskrivne kan klara så når man till sist "vägs ände". Det kan innebär att den sjuke måste sägas upp pga personliga skäl om det inte finns något ledigt arbete inom företaget. Detta bidrar till en ökad tydlighet. Att låta någon finnas kvar i anställningsrullorna av någon slags missriktad barmhärtighet hjälper ingen.
Lasse, personalutvecklare Oskarshamn
-
2009-10-13, 16:28
Ta tjänstledigt för att vara sjuk. Helknäppt !!! Likaså, om man är för sjuk för att kunna jobba men för frisk för att få sjukpenning, så kommer den anställde i en kneppig situation vid årsskiftet. Det föreligger arbetsplikt om vi skall betala ut lön i stället för sjukpenning. Lön ges bara numera till inrättade och finnansierade arbeten. Kan man inte arbeta så kan vi därmed inte betala ut lön. Sen kan man ju se arbetsrättsligt på det hela om man inte går till jobbet när man i försäkringskassans ögon säger att man är arbetsför.
Ulf Andersson
-
2009-10-13, 15:56
Jag kan undra om inte kommunerna i hög grad har sig själv att skylla eftersom man inte tar rehabiliteringsansvaret på allvar. En klok rehabilitering omfattar inte bara medicinsk rehab utan också arbetslivsinriktade insatser med ett tydligt mål att ärendena ska avslutas, antingen genom att den sjukskrivne kommer tillbaks till sitt gamla jobb, erbjuds nytt jobb inom arbetsgivarens område eller slussas vidare till annat jobb.
Man gör inte någon någon tjänst genom att bara halvhjärtat låta ett sjukdomstillstånd pågå år efter år, så att man t.o.m. blir utförsäkrad.
|
Skriv kommentar
Redaktionen förbehåller sig rätten att kontrollera/rensa kommentarer.
Läs kommentarsregler här » |
nu minskar butiksrånen »
