Minns du att hoppjerka en gång var fult ord för den som ofta växlade anställning? ...
Kundservice | Webbkarta | Annonsera hos oss
Nyhet 26 april, 2012 | 1 kommentar
I morgon fredag, klockan 12, uppmärksammas alla som avlidit på grund av olyckor eller sjukdomar i arbetet, genom en tyst minut.
Ifjol dog 61 personer i olyckor på svenska arbetsplatser. Hittills i år har 19 dödliga arbetsolyckor inträffat.
Men jobbet dödar i själva verket betydligt fler varje år. Det kan handla om upptill 1 000 arbetsrelaterade dödsfall, till följd av olika sjukdomar, sådant som exponering för asbest eller hjärtinfarkter. Det framgår av en sammanställning, gjord på uppdrag av Arbetsmiljöverket.
Den tysta minuten för att hedra de avlidna har utlysts av LO. En manifestation som stöds av många andra organisationer.
Den tysta minuten hålls i anslutning till Workers Memorial Day, en internationell dag, anordnad av fackliga organisationer i världen, för att uppmärksamma dödsolyckor och skador på arbetsplatser. Den äger i år rum den 28 april. Eftersom det är en lördag har LO valt att hålla sin manifestation på fredag, när fler arbetar.
•Byggnadsarbetare i Handen i Stockholm har startat en egen kampanj som går ut på att skicka gamla arbetshandskar till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström. Bland dessa gamla arbetshandskar ska 111 märkas som inne till de personer som omkommit på byggen de senaste 10 åren.
Hans LundgrenReporter/webbredaktör08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se
Det vore bra om tiden för manifestationen äger rum publicerades. Inom skolan har under senaste läsåret minst 3 personer avlidit i falu kommun!
Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *
Skicka kommentar Publiceringsregler
Duochjobbet.se uppskattar att du säger din mening. Dina kommentarer är värdefulla för oss, men vi vill att du håller en god ton när du diskuterar. • Kommentera i civiliserad ton. • Skriv helst i eget namn. Du har rätt att använda en pseudonym, men då vill vi att du fyller i din e-postadress, den är bara synlig för oss på redaktionen. • Vi accepterar inte kommentarer som är diskriminerande, innehåller personliga angrepp eller uppmanar till brott mot svensk lag. Den som kommenterar artiklar på duochjobbet.se är ansvarig för sina egna inlägg. Kommentarfunktionen övervakas enligt lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor. Det betyder att kommentarer som bryter mot reglerna eller som redaktionen finner olämpliga kommer att tas bort. Vänligen Duochjobbet.se
Senaste inläggen
Nyhetsarkiv
Han är vår folkäraste antikhandlare. Men hur lär man sig? Hur vet man vad rokokospeglar och gamla byråer är värda? Knut Knutsson berättar hur han blev besatt av gamla antikviteter.
Fortfarande dör människor av det farliga ämnet asbest och hänsynslösa företag fuskar. Mycket sitter kvar i våra byggnader, men det går att riva säkert.
Du har sett dem sitta på fiket och biblioteket med laptopen i knät. Men nu startar allt fler arbetsplatsklubbar. Träffa några som prövat!
Ta del av de senaste trenderna för kontoret; fler mötesplatser, annorlunda sätt att sitta, grönt och hållbart. Ann Patmalnieks hittade buckliga stolar och intelligenta skrivbord, bland mycket annat.
Hur blir det när färre personer ska ta hand om fler äldre, samtidigt som resurserna minskar? Maria Odel och Koku Samweli-Piscator berättar om sin vardag som vårdbiträden i Stockholm våren 2013.
Årets dominerande värdering är – kostnadsjakt!
LO: Arbetsgivare drabbas av ”smutskonkurrens”
Stress ger mer värk men inte död i förtid
Arbetsförmåga ska bedömas mer enhetligt
Föräldrar hotar lärarna
Ökande stress ett europeiskt problem
Tävla med din bästa idé!
De som stannar i yrket blir äldre
Så lönsam är bättre arbetsmiljö
Kvinnor borta länge med psykiska besvär
Har jag skyldighet att redovisa för arbetsgivaren om jag har andra arbeten på min fritid? Frågan gick till alla anställda.
Vad kan jag göra som skyddsombud om en arbetskamrat har utvecklat bulimi/anorexi? Arbetsgivaren säger att de inte riktigt vet vad…
Min fråga gäller om någon på jobbet har alkoholproblem och är anställd ”på timme”. Är det någon skillnad vad gäller…