Minns du att hoppjerka en gång var fult ord för den som ofta växlade anställning? ...
Kundservice | Webbkarta | Annonsera hos oss
Nyhet 14 maj, 2012 | 1 kommentar
Använder du dator i arbetet lägger du ner allt större del av tiden åt att leta information. Samtidigt blir mängden information allt mer svåröverskådlig. Följden blir att beslut fattas utan tillräckligt underlag.
Det visar en undersökning som marknadsundersökningsföretaget YouGov gjort för andra året i rad, på uppdrag av Canon. Enligt Canon råder det informationskaos på svenska arbetsplatser.
Av undersökningen framgår att den andel som lägger en halvtimme eller mer om dagen på att leta information och dokument har ökat signifikant på ett år, från 43 till 47 procent. Drygt var tionde, 13 procent, lägger en till två timmar om dagen och nära var tionde (åtta procent) lägger mer än två timmar om dagen på att leta, det vill säga från en arbetsvecka per månad och uppåt.
Mer än hälften, 52 procent, fattar dessutom beslut utan tillräckligt informationsunderlag minst varje vecka, trots att de vet att informationen finns. Skälet är att det är för svårt eller tidsödande att ta fram den.
Männen är mer benägna än kvinnor att besluta om saker trots otillräcklig information – 21 procent av männen mot 13 procent av kvinnorna, fattar dagligen beslut grundade på otillräckligt beslutsunderlag.
Hans LundgrenReporter/webbredaktör08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se
Jag är helt övertygad om att det beror på att det inte är arkivmänniskor/bibliotekarier som ansvarar för informationen längre. Istället låter man webbdesigners och chefer hantera information. ”lägg det på X kolon” är vanligt överallt. Synd att svensk administration bytts mot värdelös amerikansk.
Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *
Skicka kommentar Publiceringsregler
Duochjobbet.se uppskattar att du säger din mening. Dina kommentarer är värdefulla för oss, men vi vill att du håller en god ton när du diskuterar. • Kommentera i civiliserad ton. • Skriv helst i eget namn. Du har rätt att använda en pseudonym, men då vill vi att du fyller i din e-postadress, den är bara synlig för oss på redaktionen. • Vi accepterar inte kommentarer som är diskriminerande, innehåller personliga angrepp eller uppmanar till brott mot svensk lag. Den som kommenterar artiklar på duochjobbet.se är ansvarig för sina egna inlägg. Kommentarfunktionen övervakas enligt lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor. Det betyder att kommentarer som bryter mot reglerna eller som redaktionen finner olämpliga kommer att tas bort. Vänligen Duochjobbet.se
Senaste inläggen
Nyhetsarkiv
Han är vår folkäraste antikhandlare. Men hur lär man sig? Hur vet man vad rokokospeglar och gamla byråer är värda? Knut Knutsson berättar hur han blev besatt av gamla antikviteter.
Fortfarande dör människor av det farliga ämnet asbest och hänsynslösa företag fuskar. Mycket sitter kvar i våra byggnader, men det går att riva säkert.
Du har sett dem sitta på fiket och biblioteket med laptopen i knät. Men nu startar allt fler arbetsplatsklubbar. Träffa några som prövat!
Ta del av de senaste trenderna för kontoret; fler mötesplatser, annorlunda sätt att sitta, grönt och hållbart. Ann Patmalnieks hittade buckliga stolar och intelligenta skrivbord, bland mycket annat.
Hur blir det när färre personer ska ta hand om fler äldre, samtidigt som resurserna minskar? Maria Odel och Koku Samweli-Piscator berättar om sin vardag som vårdbiträden i Stockholm våren 2013.
Årets dominerande värdering är – kostnadsjakt!
LO: Arbetsgivare drabbas av ”smutskonkurrens”
Stress ger mer värk men inte död i förtid
Arbetsförmåga ska bedömas mer enhetligt
Föräldrar hotar lärarna
Ökande stress ett europeiskt problem
Kalla in expert om mobbning är ett faktum
Tävla med din bästa idé!
De som stannar i yrket blir äldre
Så lönsam är bättre arbetsmiljö
Vad kan jag göra som skyddsombud om en arbetskamrat har utvecklat bulimi/anorexi? Arbetsgivaren säger att de inte riktigt vet vad…
Vi har på min arbetsplats kommit fram till att vi ska göra en genomgång av var och ens arbetsuppgifter pga…
Jag undrar vad som gäller på en arbetsplats som vår som är en skola när vi har en rullstolsburen elev….