Smarta sanktioner behövs i arbetslivet

Mer smarta sanktioner i arbetslivet, efterlyser den nye arbetsmarknadsministern Hillevi Engström. Annars är hon försiktig med löften om vad hon vill göra med arbetsmiljöpolitiken.

Foto: Regeringskansliet

 Antalet anmälda arbetsmiljöbrott har ökat, visar Du&jobbets kartläggning, men många leder inte till åtal. Hillevi Engström ser därför gärna fler av det hon kallar ”smarta” sanktioner på arbetsmiljöns område.
- Det är avhållande med sanktioner i arbetsmiljötillsynen, på samma sätt som i trafiken. Jag kan tänka mig någon form av ordningsbot från arbetsmiljöinspektören för enklare regelbrott, ungefär som polisen kan skriva ut för vissa brott. Det är en smart sanktion.
Hillevi Engström har tidigare i många år haft fackliga uppdrag, som ombudsman för Polisförbundet, men också skyddsombud, och gått kurser i arbetsmiljö. Hon säger att regeringen prioriterar arbetsmiljön, och att man vill tänka nytt. Bra arbetsmiljö ska vara ett konkurrensmedel.

Hans Lundgren
Reporter/webbredaktör
08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se

• Tweet
• Skriv ut
• Tipsa

Kommentarer (11)

1. Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström tycker att AVs inspektörer har ökat sin effektivitet och jobbar smartare. Hur kan man tycka så, de har ju blivit färre som ska göra jobbet, inspektioner på arbetsplatser, och får ju ”flänga” runt om de ska hinna med. Effektivt?
   Roffe, HSO

   Roffe Johansson | 9 november, 2010 kl. 13:14

2. Hur har hon tänkt att arbetsgivarna ska göra mera då vi idag inte får dom till att genomföra de enklaste åtgärder för att trygga arbetssäkerheten.
   Det måste till att höja anslagen igen till arbetsmiljöverket så att de kan ta upp besöken oftare för att påtala de brister som fortfarande finns, Men det är väll som vanligt synd om arbetsgivarna om dom skulle behöva åtgärda brister som kostar en del.
   RSO
   Jonny

   jonny.bohb | 9 november, 2010 kl. 14:05

3. Tycker att det känns tråkigt att en politisk företrädare på denna nivån inte kan förhålla sig till fakta. Statistik och rapporter talar för sig själva, denna regeringen anser inte alls att arbetsmiljön är ett viktigt område. Varför skulle i så fall resurserna till Arbetsmiljöverket minskat så kraftigt, Arbetslivsinstitutet med forskning mot belastningssjukdomar läggas ner, införande av stupstock i sjukförsäkringen så att arbetstagare blir av med sina jobb istället för att arbetsgivaren behöver/hinner rehabilitera sin personal.

   Är det inte bättre att vara ärlig och stå för vilken linje och vilka områden man istället styr resurserna mot?
   Jag hade också varit försiktig med löften i hennes skor när resten av regeringen inte delar ens uppfattning…

   Det är klart att bra arbetsmiljö är ett konkurrensmedel, men det räcker inte långt att bara tycka så om inte alla företagare gör det, det måste till en politisk vilja och styrning också. Antingen är du 100% arbetsför eller inget alls, inte många företagare som frivilligt anpassar uppgifter eller anställer människor med krämpor.

   Skulle välkomna denna ”fortkörningsbot” men tror tyvärr inte vi kommer se röken av något sådant, eller för den delen någon konkret åtgärd bakom orden överhuvudtaget, då de förslagen troligtvis fastnar på ett skrivbord hos Svenskt Näringsliv.

   Det vi även fortsättningsvis kommer att få se är, fina ord och visioner, men minskade resurser och ingen politsik styrning.

   Björn HSO

   Björn Ivarsson | 9 november, 2010 kl. 14:17

4. Vår nya arbetsmarknadsminister är så långt ute i terrängen och cyklar, så att där funkar inte ens GPS-en.
   Aldeles oomtvistat är det så att nuvarande regering skurit ner 30% på inspektionen av verkets inspektörer. Att dessa ändå ökat sin personliga effektivitet med ett par procent väcker snarast farhågor om inspektörernas arbetsbelastning.
   När Hillevi kommer dragandes med nytänkande inom området skall vi nog vara på vår vakt och noga analysera innehållet i hennes idéer, vi vet ju varifrån hon kommer, och vad dessas idéer brukar innehålla.
   Med tanke på Hillevis tidigare uttalanden om arbetsmiljön och arbetslösheten skall vi nog inte förvänta oss allt för gynnsamma förslag. Om dessa ”nya” regler blir allt för enkla, vad får de då för innehåll?
   Vi har redan sanktionsmöjligheter i AML, om dessa i ökad omfattning drivs inom AD, eller i vanliga rättegångar är detta nog en bättre väg, för arbetsmiljön. Då behövs givetvis fler åklagare och poliser med gedigen arbetsmiljökunskap, och från det hållet finns, alldeles uppenbart betydligt mer att önska.
   Mats Palm. IF Metall. RSO.

   Mats Palm | 10 november, 2010 kl. 09:55

5. Vi har en regering som säger sig vara det nya arbetarpartiet då man hävdar arbetslinjen. Tyvärr endast utifrån arbetsgivarens synvinkel i praktiken och på arbetstagarnas bekostnad. Självklart är det helt avgörande att det finns inspektörer som kan kontrollera arbetsplatserna i synnerhet då kunskapsnivån i dessa frågor är så låg i arbetslivet och som det verkar även på ministernivå. Att vi halkar efter jämfört med EU säger väl allt.

   Anders | 10 november, 2010 kl. 13:19

6. Hillevi Engström har behov av att sätta sig in i den ”besöksregistrering” som sker inom Arbetsmiljöverket innan hon hävdar att effektiviteten ökat och att man arbetar smartare. En registrering är inte detsamma som ett besök på ett arbetsplats. Ett besök på en arbetsplats kan också ge upphov till många ”besöksregistreringar”. På vad sätt bedrivs verksamheten smartare? Är det smart att utarma inspektionerna till enfrågesinspektioner och ”blunda” för resterande?
   Varför har det blivit så här? Några av orsakerna är följande. Ett ålderdomligt regelverk, arbetsmiljölagen med dess arbetsställebegrepp mm, som inte stämmer överens med dagens arbetsliv och inte heller fångar in de komplexa arbetsmiljöfrågor som är de stora i dagens arbetsliv.

   Erik | 21 januari, 2011 kl. 17:34

7. Var obekväm – sparkades
   Anställda som trakasseras och
   mobbas Personalen: Det har
   varit verkligheten på Posten
   Logistik i Göteborg i flera år
   Under den senaste tiden
   har Arbetsmiljöverket fått
   in flera anmälningar mot
   Posten Logistik i Göteborg.
   Metro har pratat med flera
   anställda som vittnar om
   en arbetsplats där trakasserier
   och mobbning har blivit
   vardag.
   – Det handlar om attityden
   som ledningen har
   mot oss. Paketen är viktigare
   än chaufförerna och
   chaufförernas hälsa, berättar
   en anställd som tvingats
   sjukskriva sig på grund
   av det hårda arbetsklimatet
   – De kör med oss precis
   som att vi vore deras slavar,
   fortsätter han.
   En annan anställd, som
   fortfarande jobbar på Posten
   Logistik i Göteborg, berättar
   om hur han första
   dagen efter några månaders
   sjukskrivning tvingades
   ta det tyngsta passet.
   – När jag påpekade det
   sade de: ”Men du är ju
   frisk nu, nu ska du kunna
   jobba”.
   Enligt flera anställda
   som Metro talat med ska
   chefer ha satt i system att
   skrämma och psyka anställda
   som inte fogar sig i
   ledet.
   – Det är helt sjukt, jag
   vet inte var jag ska börja.
   Jag känner mig jagad och
   trakasserad på jobbet, säger
   en anställd.
   Mats Ståhlgren, regionschef
   på Posten Logistik,
   känner inte igen sig i de
   anställdas bild.
   – Visst kan det vara tuffa
   tag och disciplinsamtal,
   men min uppfattning är
   att detta är något nödvändigt.

   Posten Logistik AB | 29 januari, 2011 kl. 17:44

8. Till akuten – fem gånger från jobbet
   Erik Saji Andersson andades in damm från paket han lastat Tvingats
   åka till akuten fem gånger Facket: ”Det är en jäkla nonchalans”
   Erik Saji Andersson har vid ett flertal tillfällen fått allergiska reaktioner på grund av pulvret i färgpatroner
   som han lastat vid sitt arbete på Posten.

   Erik Saji Andersson arbetar på Posten Logistik i Göteborg. I fredags råkade
   han av misstag andas in damm från ett paket han skulle lasta. Han fick svårt
   att andas och åkte ambulans till akuten. Det är inte första gången.
   Under det senaste ett och ett halvt året har Erik fått åka ambulans till akuten
   fem gånger – för samma sak. Första gången det hände, sommaren 2009, sade
   chefen på Posten Logistik i Göteborg att de giftiga paketen skulle stoppas. I oktober,
   när Erik åkte in för tredje gången, sade chefen samma sak.
   – Men ingenting har hänt. Sedan dess har jag fått åka in till akuten två
   gånger till, säger Erik Saji Andersson. Senast var i fredags.
   – Jag får svårt att andas, halsen svullnar till och det känns som att jag ska kvävas.
   Man får panik, säger han. Det dammet kommer från paket med färgtoner
   till skrivare som Posten Logistik fraktar. Bertil Hallén, styrelseordförande
   i SEKO Väst,blir mycket upprörd när han hör talas om Eriks fall.
   – Det är en jävla nonchalans om det är på det här viset, jag fattar inte
   hur det kan hända så många gånger utan att man reagerar. Det är arbetsgivarens
   skyldighet, säger han. Erik Saji Andersson, som aldrig haft astma eller
   problem med andningen tidigare, har fortfarande hosta och ont i halsen. Han
   har nu fått en remiss för att gå och kolla sina lungor hos en specialist.
   Han har sökt SEKO’s hjälp vid flera tillfällen utan framgång. Bertil Hallen har han aldrig hört talas om. Eric fick istället hjälp av Posten Logistiks avskedade skyddsombud Lotta Rausenstierna..
   I fredags skrev Metro om anställda som mobbas och trakasseras på Posten
   Logistik i Göteborg. Skyddsombudet Lotta Rausenstierna var en av dem som trakasserats hårdast av arbetsgivaren Posten Logistik AB efter sin kritik mot Postens bristande säkerhet för de anställda och oacceptabla psykosociala arbetsmiljö. Regionchef Mats Ståhlgrens kommentar på Lotta Rausenstiernas skyddsarbete: Cit. ”hon har överskridit sin kritikrätt mot arbetsgivaren” slut cit. De anställda vi talat med delar inte Ståhlgren uppfattning.
   Metro 24/1-11

   Posten Logistik AB | 29 januari, 2011 kl. 17:45

9. Paul kände sig övervakad av Posten i flera år
   Krismöte efter avslöjandena om mobbningen på
   Posten Chefen: ”Det är förtal” Men kritiken
   fortsätter – Paul sa upp sig efter trakasserier
   Paul Danielsson jobbade på Posten Logistik i 30 år.
   Men för två år sedan fick han nog och sa upp sig. Då
   hade han känt sig övervakad och trakasserad av
   cheferna i flera år.– Jag fattade inte själv
   vad jag hade gjort för fel .Jag körde på och ville bli
   klar i tid. Men man fick bara skit för att man var
   snabb och effektiv, säger han. Metro har i ett antal artiklar
   berättat om hur anställda på Posten Logistik
   upplevt att de trakasserats av cheferna. Paul Danielsson
   säger att en av cheferna kallade honom ”dum i
   huvudet” inför fackombud och andra chefer när han
   inte ville ta en ny körning när det återstod en kvart
   av hans arbetspass. – När ingen av dem reagerade
   på vad han sa kände jag att jag inte kunde
   vara kvar, säger han. Han är inte ensam. Hugo
   Sandberg, som sa upp sig för ett år sedan, berättar
   om ett arbetsklimat där cheferna övervakar varje
   steg. – Om jag glömde en lapp i en lastbil blev jag inkallad
   på möte. En period blev jag kallad på möte
   varje dag, säger han. Men Postens ledning delar
   inte den bilden. I går höll regionchefen Mats
   Ståhlgren krismöte med personalen i Göteborg.
   – Självklart kan vi alltid bli bättre. Men jag tar
   starkt avstånd från att vi skulle ha chefer som trakasserar,
   mobbar, skräms och psykar personalen.
   Det är förtal, och en bild som de medarbetare jag
   pratat med inte delar, säger han. Menar du att de vi har pratat
   med ljuger? – Det är en liten grupp
   ni har pratat med och som absolut inte pratar för alla
   medarbetare. Ståhlgren fick inget stöd för sin åsikt av de anställda
   på något av de möten som hölls. De anställdas kommentar var: Ingen rök utan eld!
   Metro 25/1-11

   Posten Logistik AB | 29 januari, 2011 kl. 17:45

10. Peter Norman Finansdepartementet tillhanda.
    Kopia sändes till Posten Logistiks VD Henrik Höjsgaard, Ofog, FFA, AntiFa, OMM ,Amnesty, Civil Olydnad, APA, NKMR, Nätverk arbetslivet, Arbetsskydd, Civil rights defenders samt lägges ut som offentlig handling på olika arbetsmiljöbloggar för Postanställdas kännedom.

    1 kap. 10 § Sverige är medlem i Europeiska unionen. Sverige deltar även inom ramen för Förenta nationerna och Europarådet samt i andra sammanhang i internationellt samarbete. Lag (2010:1408).
    2 kap. 1 § Var och en är gentemot det allmänna tillförsäkrad 1. yttrandefrihet: frihet att i tal, skrift eller bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor, 2. informationsfrihet: frihet att inhämta och ta emot upplysningar samt att i övrigt ta del av andras yttranden,

    Hämat från Regeringens hemsida: Staten är med sina 57 hel- eller delägda företag Sveriges största företagsägare. Tre av dessa är börsnoterade. Företagen representerar stora värden och ägs ytterst gemensamt av svenska folket. Staten har ett stort ansvar att vara en aktiv och professionell ägare.
    Posten Norden är ett av dessa statliga bolag och ägs till 60% av Svenska staten. Posten är därmed en stor offentlig arbetsgivare med tusentals anställda inom Postkoncernens olika bolag. Trots detta bryter Posten medvetet och öppet mot både YGL, EK samt en rad arbetsmiljö och arbetsrättslagar mm. Det senaste året har problemen inom statliga Postkoncernen uppmärksammats medialt och anställda har i ett flertal artiklar berättat om hur de mobbats, hotats och utsatts för vedergällning från arbetsledare och chefer då de framfört klagomål eller kritik mot missförhållandena på sina arbetsplatser. I artiklarna beskriver de anställda ett oacceptabelt psykosocialt arbetsklimat med dagliga trakasserier från chefer och arbetsledning. De berättar öppenhjärtigt om en vardag fylld av hot, våld, godtyckliga bestraffningar och systematiska trakasserier av anställda som anmäler arbetsskador eller påtalar brister i arbetsmiljön. Postens koncernledning har besvarat samtliga artiklar, rapporter och anmälningar med nya bestraffningar, i strid mot svensk, Europeisk och internationell lagstiftning.
    Anställda som framfört kritik eller krävt förändringar på sina arbetsplatser har tvångsförflyttats till andra arbetsuppgifter, avskilts från sina arbetskamrater, hotats med omplacering till mindre attraktiva arbetsplatser inom koncernen eller hotats med avsked för ”personliga samarbetssvårigheter” eller uppdiktade händelser. Andra har utsatts för systematisk psyk-mobbning med utfrysning från gemensamma aktiviteter, undanhållande av arbetsrelaterad information eller uteblivna personalförmåner tills de brutit ihop och ”frivilligt” lämnat sin tjänst. Det finns ett mycket tydligt och obehagligt mönster i de anställdas berättelser och många anställda upplever rädsla och ångest inför varje ny arbetsdag. Då jag själv anförtroddes uppdraget som lokalt skyddsombud inom Posten Logistik i Göteborg under våren 2010, beslutade jag att ta upp dessa problem med Posten Nordens dåvarande VD Lars g Nordström. Nordström fick under drygt ett halvårs tid personlig och löpande information om de oacceptabla och omfattande arbetsmiljöproblem som rådde inom koncernen, men avstod trots påstötningar ifrån att besvara de rapporter som inkom till bolaget.

    Nordström’s avståndstagande innebar att allvarliga incidenter /olyckor eller arbetsrelaterade psykosociala problem istället tolkades som accepterade inom koncernen och tystades ned på de lokala arbetsplatserna. Tystnaden kring problemen innebar att ovan nämnda förhållanden ej heller kom till arbetsmiljöverkets eller andra myndigheters kännedom, ej rapporterades in i koncernens egen arbetsskadestatistik och därmed heller aldrig kom till HR avdelningens kännedom.
    Bara i de fall som jag själv anmält till AMV, Do och DI, har Posten
    brutit mot en lång rad lagar och föreskrifter, men mörkertalet är troligen mycket stort och många lider i det tysta av rädsla för vedergällning från arbetsgivaren om de uppmärksammar arbetsgivaren på problematiken.

    Efter att mina skrivelser tillställda Lars g Nordström kommit ut bland Postanställda, hotades jag av Postens jurist Malin Nilsson samt regionchef Mats Ståhlgren, med avsked för illojalitet och de anställda som ertappades med att läsa eller diskutera innehållet tilldelades muntliga varningar och informerades om att dokumenten sågs som illojal kritik mot bolaget. Regionchef Mats Ståhlgren informerade de anställda i Göteborg om att spridande av dessa därmed var att anse som skälig grund för uppsägning Av intresse är att det var just dessa bestraffningsmetoder som beskrevs och kritiserades i ovan nämnda rapporter till Nordström.
    Själv erbjöds jag som författare av dessa rapporter, ett ”avgångsvederlag” , under förutsättning att jag även återtog samtliga arbetsskade /olycksfalls anmälningar och de DO och DI anmälningar jag i egenskap av förtroendevalt skyddsombud gjort till berörda myndigheter.
    Arbetsgivaren Posten krävde även att muntligt uttalad kritik mot bolaget återtogs, samt att jag inför berörda myndigheter fortsättningsvis iakttog ”tystnadsplikt” ang. samtliga händelser/tillbud som ägt rum inom bolaget under min anställningstid.

    Ett klart brott mot YGL, EK, LAS samt arbetsmiljö och förtroendemannalagen.
    Anställdas yttrandefrihet är en grundlagstadgad mänsklig rättighet och kan inte inskränkas genom ingångna civilavtal. Avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare om tystnadsplikt har alltså ingen juridisk verkan. Det föreligger även ett repressalieförbud enligt YGL, vilket innebär att om man vill ingripa mot någon som utnyttjat sin rätt till yttrandefrihet enligt YGL eller konventionen för mänskliga fri och rättigheter, måste man söka stöd för åtgärden i dessa lagar/konventioner. Vilket saknas i samtliga lagtexter/konventioner . Det är alltså inte möjligt att företa en disciplinpåföljd såsom varning, uppsägning eller avskedande, eftersom sådana åtgärder saknar stöd i lagstiftningen.
    Då jag i enlighet med denna lagreglering, tackade nej till erbjudandet om ”frivilligt avgångsvederlag” varslades jag omgående om avsked och erhöll inom en vecka ett meil från regionchef Mats Ståhlgren, med besked om att jag var avskedad pga. ”överskriden kritikrätt”.
    I samband med att meilet sändes ut, informerades även bolagets anställda om att jag som förtroendevalt skyddsombud avskedats p.g.a. illojalitet och överskridande av kritikrätten gentemot bolaget. Ett statuerande exempel av värde för bolagets önskemål om iakttagande av tystnad gällande bolagets interna angelägenheter och med en preventiv effekt på de kvarvarande anställda.
    De anställda förbjöds, under hot om avsked för illojalitet, att ta del av, diskutera och kommentera de berörda dokumentens innehåll på arbetsplatsen eller föra informationen vidare.

    Arbetsgivaråtgärder av detta slag står dock i strid med artikel 19 i FN’s deklaration av de mänskliga rättigheterna där det fastslås att var och en har rätt till åsikts och yttrandefrihet. I vår gällande regeringsform från 1974 klargörs i andra kapitlets första paragraf dessa grundläggande fri- och rättigheter i sex punkter.
    Yttrandefriheten kommer som punkt 1:
    ”Varje medborgare är gentemot det allmänna tillförsäkrad
    1. yttrandefrihet: frihet att i tal, skrift, bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor Denna rätt innefattar frihet för envar att utan ingripanden hysa åsikter och frihet att söka mottaga och sprida upplysningar och tankar genom varje slags uttrycksmedel och utan hänsyn till gränser.

    Att överenskommelsen respekteras och efterlevs i Svenska statens egna bolag är av fundamental betydelse då Svenska staten genom ratifikation har förklarat sig bunden av konventionens regler, samt har ett grundläggande ansvar för att de omsätts i nationell lagstiftning och efterlevs i praktiken.
    Således även inom det statligt ägda och det under Finansdepartementets ansvar liggande bolaget Posten.
    Anställda inom Posten har en grundlagsskyddad yttrandefrihet som inte under några som helst omständigheter får sanktioneras i form av negativa åtgärder knutna till anställningsförhållandet, som t.ex. hot om uppsägning, avskedande eller andra straffsanktioner. Begränsningar i denna rätt får endast göras genom lag, vilket innebär att anställda har stora möjligheter att ostraffat framföra kritik mot sin arbetsgivare och de missförhållanden som råder på arbetsplatsen.
    I relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare förutsätts också att arbetstagaren har någon form av lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Denna skyldighet innebär bland annat att en arbetstagare skall hålla arbetsgivaren informerad om brister och problem i arbetet och bevaka arbetsgivarens intressen. En sådan konflikt som berört just arbetstagares kritikrätt utspelade sig på företaget Connex i Stockholm under hösten 2005. Där avskedades en facklig förtroendeman på grund av påstått illojal kritik mot arbetsgivaren. Fackförbundet SEKO stämde då Connex inför Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen hänvisade i detta fall till förmån för den avskedade förtroendemannen, till arbetstagarens allmänna lojalitetsplikt och skyldighet att ge arbetsgivaren all den information som behövdes för att denna skulle kunna ta tillvara sina intressen. Information av detta slag kan vara information om störningar i arbetsprocessen, frågor om säkerhet eller information om missförhållanden på arbetsplatsen. Således även arbetsmiljöbrott som begås på arbetsplatsen. Arbetstagare är i enlighet med den allmänna lojalitetsplikten skyldiga att rapportera eller förhindra arbetsmiljörelaterad brottslighet.

    Angående just arbetsmiljö gäller dessutom särskilda regler. Alla arbetstagare skall samverka för att skapa en god arbetsmiljö, vilket framgår bland annat av 3:1a och 3:4 1 st AML. Det betyder att arbetstagare kan ha upplysningsplikt såvitt gäller faror eller skador i verksamheten. I alla händelser gäller detta i fall där det finns omedelbar fara för liv eller hälsa.
    Sverige har dessutom helt nyligen infört en ny lag som har betydelse bland annat just kritikrätten. Ett riksdagsbeslut i syfte att stärka skyddet för meddelandefriheten för togs den 1 juni 2006 och lagändringen trädde i kraft den 1 juli samma år. Syftet med lagändringen var enligt regeringen att klargöra vilka lagar och regler som gäller för anställda i offentliga bolag. YGL:s exklusivitet innebär ett mycket starkt repressalieförbud och om en kränkning av konventionens rättigheter sker i ett av statens bolag är det således statens ansvar att se till att den enskilde får upprättelse i enlighet med gällande konventioner/lagstiftning. Hur ställer ni som ansvarig för statens bolag, er till detta?
    Mitt personliga fall ligger just nu för prövning i Solna Tingsrätt då arbetsgivaren Posten Logistiks företrädare, regionchef Mats Ståhlgren och Postens jurist Malin Nilsson nekat mig tillträde till förhandlingsbordet.
    Postens interna problem samt de omfattande arbetsmiljö och säkerhets problemen inom koncernen kommer att ytterligare belysas medialt.

    Lotta Rausenstierna
    Fd. skyddsombud på Posten Logistik
    Exportgatan 16 i Hisingsbacka.
    heavensangels@telia.com

    Lotta Rausenstierna | 15 maj, 2011 kl. 20:23

11. Lotta Rausenstierna har rätt på samtliga punkter. Vad har Hillevi och Peter Norman gjort för att lösa de problem Lotta Rausenstierna påtalat? Svar: INGENTING!
    Tvärtom har svenska statens företrädare sopat hennes kritik under mattan i ett patetiskt försök att döjla sanningen om vad som händer i statens företag och med dem som vågar påtala dessa lagbrott. Man skäms över att vara Svensk medborgare med en sådan regering. Statens företrädare måste ta sitt ansvar och kontakta Lotta Rausenstierna NU!

    Obstinat medborgare | 2 juni, 2012 kl. 23:51

Lämna en kommentar

Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *