Avbrottstid är ett trist ingenmansland som brer ut sig. Det kan ta 25 minuter att ...
Kundservice | Webbkarta | Annonsera hos oss
Nyhet 27 april, 2012 | 0 kommentarer
Det räcker inte att bara minska riskerna i arbetsmiljön. Målsättningen måste vara att skapa friska och attraktiva arbetsplatser.
I en ny kunskapsöversikt, gjord på Arbetsmiljöverkets uppdrag, har forskare gått igenom vad som kännetecknar en god arbetsmiljö. Deras slutsats är att arbetsplatser ska fortsätta att verka för att begränsa riskerna i arbetsmiljön. Men forskarna vill gå längre och lanserar därför begreppet friska arbetsplatser.
I rapporten menar forskarna att riskerna på jobbet idag inte handlar så mycket om fysiska risker, utan mer om brister inom organisation och ledning. Följden blir en psykiskt ohälsosam arbetsplats.
Forskarna menar att allt större krav ställs på personalen, vad gäller effektivitet, kreativitet, kvalitet och service. Det är nödvändigt att verka för att individen kan utvecklas i arbetet.
Arbetsmiljöverkets riskorienterade syn på arbetsmiljön måste därför kompletteras med att skapa friska och gynnsamma arbetsplatser, enligt forskarna.
– Det är viktigt att göra arbetsplatsen attraktiv, vilket kan betyda en konkurrensfördel. Ur individens synpunkt är det betydelsefullt att man tycker om sitt arbete och förblir frisk, säger en av forskarna Magnus Svartengren, överläkare på Arbetsmiljöverket, i ett pressmeddelande.
Kunskapsöversikten ”Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer”, har också skrivits av Eva Vingård, professor vid Uppsala universitet.
Hans LundgrenReporter/webbredaktör08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se
Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *
Skicka kommentar Publiceringsregler
Duochjobbet.se uppskattar att du säger din mening. Dina kommentarer är värdefulla för oss, men vi vill att du håller en god ton när du diskuterar. • Kommentera i civiliserad ton. • Skriv helst i eget namn. Du har rätt att använda en pseudonym, men då vill vi att du fyller i din e-postadress, den är bara synlig för oss på redaktionen. • Vi accepterar inte kommentarer som är diskriminerande, innehåller personliga angrepp eller uppmanar till brott mot svensk lag. Den som kommenterar artiklar på duochjobbet.se är ansvarig för sina egna inlägg. Kommentarfunktionen övervakas enligt lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor. Det betyder att kommentarer som bryter mot reglerna eller som redaktionen finner olämpliga kommer att tas bort. Vänligen Duochjobbet.se
Senaste inläggen
Nyhetsarkiv
Han är vår folkäraste antikhandlare. Men hur lär man sig? Hur vet man vad rokokospeglar och gamla byråer är värda? Knut Knutsson berättar hur han blev besatt av gamla antikviteter.
Fortfarande dör människor av det farliga ämnet asbest och hänsynslösa företag fuskar. Mycket sitter kvar i våra byggnader, men det går att riva säkert.
Du har sett dem sitta på fiket och biblioteket med laptopen i knät. Men nu startar allt fler arbetsplatsklubbar. Träffa några som prövat!
Ta del av de senaste trenderna för kontoret; fler mötesplatser, annorlunda sätt att sitta, grönt och hållbart. Ann Patmalnieks hittade buckliga stolar och intelligenta skrivbord, bland mycket annat.
Hur blir det när färre personer ska ta hand om fler äldre, samtidigt som resurserna minskar? Maria Odel och Koku Samweli-Piscator berättar om sin vardag som vårdbiträden i Stockholm våren 2013.
Tävla med din bästa idé!
Riskfritt begå arbetsmiljöbrott
Även lågt buller ger tinnitus
Ökande stress ett europeiskt problem
Oroliga har otrygga jobb
På min arbetsplats finns inga anställda med annan nationalitet än svensk (och brittisk), och så vitt jag vet inte heller…
När vi som föräldrar tycker att miljön i skolan är skadlig, med tex buller, mobbing och dålig belysning, vart kan…
Vad kan jag göra som skyddsombud om en arbetskamrat har utvecklat bulimi/anorexi? Arbetsgivaren säger att de inte riktigt vet vad…