giajpg

Ont om bevis för att god arbetsmiljö lönar sig

Nyhet 27 april, 2012   |   3 kommentarer  

Ont om bevis för att god arbetsmiljö lönar sigÄr en hälsosam arbetsplats med god psykosocial arbetsmiljö lönsam? Tveksamt, enligt en ny forskningsöversikt.

I en rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering) konstaterar författarna att det finns begränsade belägg i vetenskapen för ett samband mellan psykosocial arbetsmiljö, anställdas hälsa och produktionsbortfall.

Det sägs ofta att en dålig och riskfylld arbetsmiljö skulle påverka både personalen men också företaget , genom kostnader för sjukfrånvaro, personalomsättning och minskad produktion. En satsning på bättre arbetsmiljö skulle därför betala sig för företaget. Frågan är om det verkligen är så?

Litteraturgenomgången från IFAU visar på ett nja – det finns visserligen studier som antyder ett samband, men forskningen är bristfällig. Studierna är få och de som gjorts har ofta dålig kvalitet.

Det finns vissa belägg för att höga krav och låg kontroll över arbetet har ett samband med minskad produktion för anställda som har ont i rörelseorganen. I övrigt är bevisen begränsade.

- Vi blev förvånade över att kunskapsbristen var så pass stor, säger Malin Lohela Karlsson,, forskare vid Karolinska institutet, en av rapportförfattarna.

Hans Lundgren, reporter

Hans Lundgren
Reporter/webbredaktör
08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se

Taggar: , , , ,

Kommentarer (3)

  1. Forskningen är bristfällig, mmm tacka fn för det när man la ner arbetslivsresurs 2007 som forskade om arbetsmiljö mm.
    Fast jag kan som skyddsombud säga att det har ett stort samband i det verkliga arbetslivet, ute på golvet. Har man en god arbetsmiljö, en duktig chef som prioriterar att medarbetarna har det bra så ger det effekt.
    Men jag är ingen forskare bara ett enkelt skyddsombud.

    Johan Karlsson | 3 maj, 2012 kl. 14:32

  2. Det är väl så att eventuell forskning betalas av företagen och det är företagen som får bekosta förbättringar i arbetsmiljön, det är i mina ögon inget som företagen kommer att sätta högst upp på prioritets listan.
    Är vi förvånade???

    Sven-Erik Wikberg | 4 maj, 2012 kl. 07:02

  3. Jag vet inte hur pass informerade forskarna är om att förvaltningarna och större företag har börjat ha arbetsmiljö och sjukfrånvaron mått som en referens när man väljer sina leverantörer. Dålig arbetsmiljö är en bidragande orsak för ojämn i kvalitén på leveranser och att hög sjukfrånvarotal tenderar till försenade leveranser.

    Pertti | 24 maj, 2012 kl. 12:02

Lämna en kommentar

Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Publiceringsregler

Fråga experten

Måste vi stå ut med vikarien som anklagar oss för utfrysning?


Vi har en vikarie hos oss som inte fungerar väl vare sig arbetsmässigt eller socialt i gruppen. Vi är otroligt…

expert_annsoft_gauffin

Ann-Sofi Härjesdotter

Plan för att öka mångfalden?


På min arbetsplats finns inga anställda med annan nationalitet än svensk (och brittisk), och så vitt jag vet inte heller…

marcela

Marcela Mella-Rinderud

Får chefen öppna posten


Jag undrar om arbetsgivaren får öppna min post som skickas till mig? Detta gäller min post som jag får för…

expert_stefan_flemstrom

Stefan Flemström, advokat

 
Annons
produktochtjanstguiden180x180120822png
alderocharbetebannerdoj180x320jpg