Minns du att hoppjerka en gång var fult ord för den som ofta växlade anställning? ...
Kundservice | Webbkarta | Annonsera hos oss
Nyhet 12 april, 2012 | 2 kommentarer
Satsa på personalen så blir företaget lönsamt.
Det är budskapet i en ny avhandling från Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Forskaren Christian Jansson har under ett par år studerat några framgångsrika tillväxtföretag och undersökt varför de lyckats så bra. En av förklaringarna är att de satsat på de anställda.
Avhandlingen bygger på studier av tre teknikföretag i Alingsås, som varit lönsamma under en lång tid. Ett av dem – Nolans mekaniska verkstad – tre gånger så lönsamt som genomsnittet i branschen och känt för att ha en mycket generös personalpolitik med många förmåner för de anställda. De anställda får bonus varje år, företaget anordnar resor för personalen m m. Det har gjort att företaget kunnat locka till sig och behålla de skickligaste yrkesarbetarna.
– De är en förutsättning för att upprätthålla hög kvalitet. Och eftersom kunderna kan lita på resultatet kan företaget ta ett bra pris. Samtidigt får företaget en god effektivitet då medarbetarna är motiverade och håller ett högt arbetstempo. Allt hänger samman, säger Christian Jansson.
Hans LundgrenReporter/webbredaktör08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se
Hej En bra arbetsmiljön och att man som personal känner sig uppskattad är verkligen framgångsfaktorer för ett företag
Varför annamas detta inte av offentliga verksamheter? Behövs inte uppskattning där?
Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *
Skicka kommentar Publiceringsregler
Duochjobbet.se uppskattar att du säger din mening. Dina kommentarer är värdefulla för oss, men vi vill att du håller en god ton när du diskuterar. • Kommentera i civiliserad ton. • Skriv helst i eget namn. Du har rätt att använda en pseudonym, men då vill vi att du fyller i din e-postadress, den är bara synlig för oss på redaktionen. • Vi accepterar inte kommentarer som är diskriminerande, innehåller personliga angrepp eller uppmanar till brott mot svensk lag. Den som kommenterar artiklar på duochjobbet.se är ansvarig för sina egna inlägg. Kommentarfunktionen övervakas enligt lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor. Det betyder att kommentarer som bryter mot reglerna eller som redaktionen finner olämpliga kommer att tas bort. Vänligen Duochjobbet.se
Senaste inläggen
Nyhetsarkiv
Han är vår folkäraste antikhandlare. Men hur lär man sig? Hur vet man vad rokokospeglar och gamla byråer är värda? Knut Knutsson berättar hur han blev besatt av gamla antikviteter.
Fortfarande dör människor av det farliga ämnet asbest och hänsynslösa företag fuskar. Mycket sitter kvar i våra byggnader, men det går att riva säkert.
Du har sett dem sitta på fiket och biblioteket med laptopen i knät. Men nu startar allt fler arbetsplatsklubbar. Träffa några som prövat!
Ta del av de senaste trenderna för kontoret; fler mötesplatser, annorlunda sätt att sitta, grönt och hållbart. Ann Patmalnieks hittade buckliga stolar och intelligenta skrivbord, bland mycket annat.
Hur blir det när färre personer ska ta hand om fler äldre, samtidigt som resurserna minskar? Maria Odel och Koku Samweli-Piscator berättar om sin vardag som vårdbiträden i Stockholm våren 2013.
Kvinnor borta länge med psykiska besvär
Så lönsam är bättre arbetsmiljö
Svenskar stressar mest i Europa
Även lågt buller ger tinnitus
Bara var tredje är bra på att minska lyft
Vad kan jag göra som skyddsombud om en arbetskamrat har utvecklat bulimi/anorexi? Arbetsgivaren säger att de inte riktigt vet vad…
Har jag skyldighet att redovisa för arbetsgivaren om jag har andra arbeten på min fritid? Frågan gick till alla anställda.
På min arbetsplats finns inga anställda med annan nationalitet än svensk (och brittisk), och så vitt jag vet inte heller…