Gravid blev utan lönespåslag
En gravid kvinna nekades en löneförhöjning. Nu stäms företaget av DO.
Publicerad: 2012-03-20
Kvinnan blev lovad att hon skulle få en löneökning om hon skulle få fortsatt anställning efter sin provanställning. Lönepåslaget skulle bli 2 500 kronor i månaden. Men då arbetsgivaren fick veta att hon var gravid drogs löftet tillbaka. Enligt kvinnan var chefen tydlig med att det var graviditeten som var orsaken.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har nu stämt företaget inför Arbetsdomstolen för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen. DO kräver skadestånd för den kränkning kvinnan utsattes för och den uteblivna löneförhöjningen.
Sedan 2009 har DO tagit emot drygt 200 anmälningar som handlar om missgynnande i samband med föräldraledighet.
Publicerad: 2012-03-20
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
