giajpg

Första rättegången om diskriminering av äldre

Nyhet 19 oktober, 2010   |   3 kommentarer  

För första gången ska Arbetsdomstolen avgöra ett fall om åldersdiskriminering. Förhandlingarna inleds idag.

Nyhet-1010191

Fallet gäller en 62-årig kvinna som sökte men inte fick en tjänst som jobbcoach på Arbetsförmedlingen i Strängnäs. Tjänsterna gick till två personer, som var betydligt yngre än 62-åringen.

Enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO), som stämt Arbetsförmedlingen inför AD, var de två som fick jobben mindre kvalificerade än kvinnan. De hade sämre meriter och kortare arbetslivserfarenhet. Kvinnan blev inte ens kallad till intervju.
Arbetsförmedlingen hävdar att kvinnan ratades på grund av att hon inte var lämplig för tjänsten och att hon inte hade tillräckliga erfarenheter.
DO begär 300 000 kronor i diskrimineringsersättning för kvinnan.

•Sedan 1 januari 2009 är åldersdiskriminering förbjuden i lag. Ålder är nu det näst vanligaste skälet för anmälan om diskriminering
som rör arbetslivet, efter etnicitet, men före könsdiskriminering.
Under det första året av den nya lagen fick DO ta emot 168 anmälningar. Enbart första halvåret i år anmäldes 120 ärenden.

Förbudet gäller än så länge bara i arbetslivet och viss utbildning.
En utredning som lades fram i augusti i år föreslår att lagen utvidgas till att gälla bland annat sjukvård, socialtjänst och offentliga sammankomster.

Hans Lundgren, reporter

Hans Lundgren
Reporter/webbredaktör
08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se

Taggar: ,

Kommentarer (3)

  1. Whoow….Det ser förhoppningsfullt ut att jag skall kunna komma tillbaka till arbetsmarknaden…..Jag hade redan gett upp….Men hur vet man att man blivit diskriminerad …?? När du skickar en jobbansökan är det ingen som talar om för dig att man anställt en yngre….Eller ??
    Hälsningar från en som är utbildad , Fordonstekniker, el tekniker och tv filmfotograf , men dock i det närmsta 58 år …. Anders

    Anders Lindvall | 3 maj, 2011 kl. 13:30

  2. man ser fortfarande jobbannonser där man söker personer som är i en viss åldersgrupp – tex mellan 25-35 år. Då kan man fråga sig om det är tillåtet? Någon som vet?

    kerstin | 13 september, 2011 kl. 14:48

  3. Anders, det är alltid bra att följa upp sina ansökningar och hålla sig informerad om statusen samt fråga om sina möjligheter att få jobbet. Man har också rätt att fråga vem som har fått tjänsten. Då kan du även fråga vad det var du föll på. Var lite nyfiken och på!

    Karin | 20 september, 2011 kl. 13:26

Lämna en kommentar

Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Publiceringsregler

Fråga experten

Har timanställda samma rätt till alkoholrehab som fast anställda?


Min fråga gäller om någon på jobbet har alkoholproblem och är anställd ”på timme”. Är det någon skillnad vad gäller…

fraga2

Charlotte Mårtensson

Måste jag berätta om extrajobbet?


Har jag skyldighet att redovisa för arbetsgivaren om jag har andra arbeten på min fritid? Frågan gick till alla anställda.

fraga2

Björn Alquist

Ska kollegor utvärdera varandras arbetsbörda?


Vi har på min arbetsplats kommit fram till att vi ska göra en genomgång av var och ens arbetsuppgifter pga…

expert_martin_fransson

Martin Fransson

 
Annons
produktochtjanstguiden180x180120822png
alderocharbetebannerdoj180x320jpg