Minns du att hoppjerka en gång var fult ord för den som ofta växlade anställning? ...
Kundservice | Webbkarta | Annonsera hos oss
Nyhet 15 oktober, 2010 | 0 kommentarer
Ovako Tube & Ring AB i Hofors struntade i sin egen riskanalys och förslaget att montera en skyddshuv med brytfunktion på ett matarverk. Därför skadades en 18-årig sommararbetare två år senare svårt i sin högerhand, och därför har företaget nu dömts att betala 400 000 kronor i företagsbot.
Den 18-årige mannen hade arbetat på stålverket i två månader när olyckan hände. Han skulle räta till ett rör/stålämne som låg snett, och som var på väg in i matarverket till ämnessvarven, då arbetshandsken fastnade i matarverkets drivrullar. Handen följde med matarrullarna runt.
Olyckan i augusti 2008 resulterade i tre amputerade fingrar och en betydande funktionsnedsättning i höger hand.
Drivrullarna till matarverket saknade ingreppsskydd. Något som företaget uppmärksammat redan 2006, då man i en riskanalys angav att det vid matartrissorna fanns en möjlighet att nå rörliga delar. Som åtgärd föreslogs att en skyddshuv med brytfunktion skulle monteras vid inmatningen. Först efter olyckan kom skyddet på plats.
Kammaråklagare Christer B Jarlås vid riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål i Östersund skrev i sin stämningsansökan: ”Företaget har således inte själva följt förslagen i sin egen riskanalys och har i strid mot föreslagen åtgärd fortsatt det farliga arbetet utan att vidta skyddsåtgärder”.
Ovako Tube & Ring erkände de faktiska omständigheterna, och gick med på att betala de 400 000 kronor i företagsbot som åklagaren yrkat på. Gävle tingsrätt avgjorde därför målet utan huvudförhandling.
•Gävle tingsrätt, mål nr B 1929-10
Hans Olof Wiklund
Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *
Skicka kommentar Publiceringsregler
Duochjobbet.se uppskattar att du säger din mening. Dina kommentarer är värdefulla för oss, men vi vill att du håller en god ton när du diskuterar. • Kommentera i civiliserad ton. • Skriv helst i eget namn. Du har rätt att använda en pseudonym, men då vill vi att du fyller i din e-postadress, den är bara synlig för oss på redaktionen. • Vi accepterar inte kommentarer som är diskriminerande, innehåller personliga angrepp eller uppmanar till brott mot svensk lag. Den som kommenterar artiklar på duochjobbet.se är ansvarig för sina egna inlägg. Kommentarfunktionen övervakas enligt lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor. Det betyder att kommentarer som bryter mot reglerna eller som redaktionen finner olämpliga kommer att tas bort. Vänligen Duochjobbet.se
Senaste inläggen
Nyhetsarkiv
Han är vår folkäraste antikhandlare. Men hur lär man sig? Hur vet man vad rokokospeglar och gamla byråer är värda? Knut Knutsson berättar hur han blev besatt av gamla antikviteter.
Fortfarande dör människor av det farliga ämnet asbest och hänsynslösa företag fuskar. Mycket sitter kvar i våra byggnader, men det går att riva säkert.
Du har sett dem sitta på fiket och biblioteket med laptopen i knät. Men nu startar allt fler arbetsplatsklubbar. Träffa några som prövat!
Ta del av de senaste trenderna för kontoret; fler mötesplatser, annorlunda sätt att sitta, grönt och hållbart. Ann Patmalnieks hittade buckliga stolar och intelligenta skrivbord, bland mycket annat.
Hur blir det när färre personer ska ta hand om fler äldre, samtidigt som resurserna minskar? Maria Odel och Koku Samweli-Piscator berättar om sin vardag som vårdbiträden i Stockholm våren 2013.
Årets dominerande värdering är – kostnadsjakt!
LO: Arbetsgivare drabbas av ”smutskonkurrens”
Stress ger mer värk men inte död i förtid
Arbetsförmåga ska bedömas mer enhetligt
Föräldrar hotar lärarna
Ökande stress ett europeiskt problem
Kalla in expert om mobbning är ett faktum
Tävla med din bästa idé!
De som stannar i yrket blir äldre
Så lönsam är bättre arbetsmiljö
Jag undrar om arbetsgivaren får öppna min post som skickas till mig? Detta gäller min post som jag får för…
Jag är missnöjd med vår företagshälsovård och mina rehab möten som inte är bra. Har adhd och en egen läkare….
Vi har en vikarie hos oss som inte fungerar väl vare sig arbetsmässigt eller socialt i gruppen. Vi är otroligt…