Äldre är allt friskare men chefer vill inte ha dem

Nyhet 10 april, 2012 | 10 kommentarer

Svenska arbetsgivare har en negativ inställning till äldre arbetskraft. Var femte i privat sektor anser att äldre borde gå i pension tidigare för att överlämna sina jobb till yngre.

Det framgår av en undersökning om attityder till äldre arbetskraft som Pensionsmyndigheten gjort på uppdrag av pensionsåldersutredningen. Både arbetsgivare och fackliga företrädare har besvarat enkäten.

Studien är en uppföljning av en tidigare undersökning som Riksförsäkringsverket gjorde för tio år sedan. Den visare att arbetsgivare i allmänhet har en negativ inställning till äldre i arbetslivet, t ex sade sju av tio i den undersökningen att de sällan eller aldrig nyanställer personer över 50 år.

Resultatet av den nya undersökningen tyder på att attityderna till äldre är fortsatt lika negativa, eller har till och med försämrats, trots att de äldre i allmänheten blivit friskare och har bättre utbildning.

Preliminära resultat visar att mer än var femte arbetsgivare i det privata näringslivet anser att äldre borde gå i pension tidigare för att överlämna sina jobb till yngre. Mer än hälften av arbetsgivarna anser inte att personer över 60 år bör stanna längre på arbetsmarknaden på grund av framtida brist på arbetskraft. Majoriteten anser att äldre lär sig långsammare än yngre och är mindre anpassningsbara. Häften av arbetsgivarna inom tjänstemannasektorn anser att äldre är sämre utbildade.

Även fackliga företrädare är negativa till äldre arbetskraft. Det är en större andel fackliga representanter än arbetsgivare som anser att äldre är mindre anpassningsbara inför omorganisationer. Var tredje fackföreträdare i privat sektor anser att äldre är mindre produktiva och borde gå i pension tidigare för att lämna plats för de yngre.

Resultatet av hela undersökningen ska redovisas i samband med att pensionsåldersutredningen presenterar sitt analysbetänkande om ett par veckor.

•Samtidigt visar en global undersökning att Sverige är bland de sämsta i världen på att rekrytera och behålla äldre kompetens.
Manpower har frågat 30 000 arbetsgivare i 28 länder om hur man hanterar äldre arbetskraft. I snitt säger var femte arbetsgivare att man har en strategi för att behålla äldre anställda (som äldre räknas här personer över 50 år.)

I Sverige är det bara åtta procent som har en sådan strategi. Därmed hamnar svenska arbetsgivare i botten, tillsammans med Italien och Polen. När det gäller rekrytering av äldre arbetskraft är det ännu sämre. Bara fyra procent av arbetsgivare i Sverige har en strategi för detta. Bara Polen är sämre.

Manpower gjorde en liknande undersökning för fem år sedan och läget är det samma nu som då.

Hans Lundgren
Reporter/webbredaktör
08-442 46 21, hans.lundgren@duochjobbet.se

Taggar: äldre, arbetsgivare, arbetskraft, pension, pensionsåldersutredningen, undersökning

Kommentarer (8)

Fokusera på de 80 % som inte är negativa och kolla vad de tycker och hur de arbetar.

Uppmuntra de 8 % som har en strategi och ta reda på vilka skäl de har till den och för fram den ännu mer i olika media.

Gör mer av det som är bra och ta fram det istället för att redovisa det negativa!

Margareta Andersson | 11 april, 2012 kl. 09:22
Bara bra då får vi som fattat! Välja i den gruppering som har mest erfarenhet, arbetsmoral oc effektivitet. Förstår faktiskt inte tankesättet. Men om man som chef ser det som en hotbild att det kommer in äldre erfarna personer så klarnar bilden. Ofta är det så, dvs det beror på osäkert ledarskap.

Robert | 11 april, 2012 kl. 09:26
Jag tror att en del av detta är rädsla för att vara i underläge kunskapsmässigt. För många unga är målet i arbetslivet att vara/bli chef och det är inget problem, men om man känner att man inte har kunskap och erfarenhet som en äldre medarbetare och på en gång inte kan utnyttja den äldres erfarenhet, så kan det vara lättare att anställa ungre som man själv kan styra och forma och på en gång behålla en aktoritet.

Lars | 11 april, 2012 kl. 09:32
Bra Robert!

Lars | 11 april, 2012 kl. 09:34
Bland naturfolken är de äldsta styrande. Varför?
När man blir äldre blir nästan alla visare pga sin livserfarenhet.
Man lämnar egoismen bakom sig och börjar tänka mer på andra.
Långt liv gör att man kan tänka mer långsiktigt.
Risken för alltför snabba felaktiga beslut minskar.
Min egen lilla tes: Moral och god ekomomi går ofta hand i hand när ekonomin har långsiktiga mål.
Prosten

Håkan Rosén | 11 april, 2012 kl. 09:59
Jag har sökt jobb efter 50 och har blivit erbjuden flera jobb samtidigt. Jag kanske haft tur, men jag tror det beror på individen och inte åldern. Är man ung i sinnet och visar att man tar för sig så tror jag på oss ”gamlingar”

Sylvia | 11 april, 2012 kl. 10:30
Nu när 40-talisterna blir allt friskare och lever längre och har roliga liv försår jag inte varför inte vi alla startar nya behövöoga projekt och har roligt tillsammans.
Vi kan leverera den nytta som vi tycker behövs i samhället på det vis vi vill och på så vis känna oss uppskattade och behövda av våra jämliga. Som ett brev på posten (ej så ofta numer!!) kommer andra företag att vilja samarbera med oss och vi alla utvecklas.
Visst måste vi vara förändringsbenägna och visa att vi så är. Jag tänker på våra attityder till miljö som ett exempel. Att vi tränar och lever annorlunda liv än tidigare, att vi inte är bekväma utan tar på oss svåra saker, engagerar oss och lär oss nya saker inom teknik, relationer mm. Att vi inte överutnyttjar sjukvården utan lever sunda aktiva liv så kroppen förblir spänstig och fräsch. Då kommer en Huvudet och tanken kommer med av bara farten.
Det finns så mycket kunskap om hur vi kan leva för att vara glada och kreativa. För många är detta svårt men det är det som är grejen att ta sig igenom.
Jag tror det är viktigt att vi tar eget ansvar och inte skyller på yngre för då kan det leda till generationsmotsättningar och hur kul är det som äldre att få glopord efter sig när vi kommer gående med rulator
- om du kommer gående i rask takt eller joggande är chansen att du blir en beundrad pensionär.
Många av oss kommer att vara pensionär i 30% av vår livstid och inte kan vi begära att någon annan ska ta ansvar för den tiden.(Lika lång tid som vi arbetat!)
Kolla gärna i http://www.TED.com och vad Jane Fonda skriver om den tredje åldern. Jane Fonda är aktiv till både kropp och själ och en bra förebild för oss alla. Hon är en bra bit över 65 +++
Cecilia i Täby och Gislöv

cecilia silfwerbrand | 11 april, 2012 kl. 11:00
65 år är lagom. För min egen del har jag funderat fram och tillbaka, För att fortsätta jobba talar den socala gemenskapen på en arbetsplats. Mot talar kroppens fortskridande sönderfall, vilket innebär att man en vacker dag inte längre kommer att har någon glädje av eventuell fri tid. Min slutsats är att jag ska sluta vid 65, förutsatt att jag inte redan innan desss drabbas av någon åkomma som påskyndar friherrelivet.

Fullt arbetsför, 59 | 13 april, 2012 kl. 12:40

Lämna en kommentar

Epostadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Namn * Epost * Kommentar (Max 400 tecken)*

Publiceringsregler

Duochjobbet.se uppskattar att du säger din mening. Dina kommentarer är värdefulla för oss, men vi vill att du håller en god ton när du diskuterar.

• Kommentera i civiliserad ton.

• Skriv helst i eget namn. Du har rätt att använda en pseudonym, men då vill vi att du fyller i din e-postadress, den är bara synlig för oss på redaktionen.

• Vi accepterar inte kommentarer som är diskriminerande, innehåller personliga angrepp eller uppmanar till brott mot svensk lag.

Den som kommenterar artiklar på duochjobbet.se är ansvarig för sina egna inlägg. Kommentarfunktionen övervakas enligt lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor.

Det betyder att kommentarer som bryter mot reglerna eller som redaktionen finner olämpliga kommer att tas bort.

Vänligen Duochjobbet.se