Fråga experten

Jag läser Anna Sporrongs serie om rehabskolan, det bästa verktyg jag fått som arbetsgivare!
Men jag har några följdfrågor: Vad händer om den sjukskrivna medarbetaren inte fullgör sitt ansvar under sjukfrånvaron?
Ja, vad har man rätt till som arbetsgivare? Medarbetaren går hemma utan lön? Avsluta anställningen?
Vi är en fristående förskola.

Det är viktigt att ni klargör för er medarbetare om vad som är hennes ansvar när hon är sjukskriven och då konsekvenserna om hon inte brukar sitt ansvar.
Det är alltid bra att kommunicera ut vilket ansvar medarbetarna har generellt, vid sjukskrivning på er arbetsplats - redan innan man blir sjuk - precis som man kommunicerar villkor för semester etc. Information bör ges både skriftligen och muntligen.

Konsekvenser av att inte delta i sin egen sjukskrivning och det som behövs för att komma tillbaka i arbete (om inte saklig orsak finns) är t ex att Försäkringskassan kan dra in sjukpenningen. Dessutom kan den långtgående konsekvensen bli att frågan om uppsägning kan aktualiseras.

Om ni som arbetsgivare genom dokumentation kan styrka att ni fullgjort er arbetsgivaransvar med att föreslå anpassade arbetsuppgifter, andra arbetsuppgifter, möjlighet till arbetsträning, finansiering av den rehabilitering som behövs för återgång i arbete e.t.c. och medarbetaren konsekvent tackar nej och inte deltar så kan ni till slut ha grund för uppsägning. Då måste ni i dokumentationen kunna påvisa att ni fullgjort ert arbetsgivaransvar. Ta då hjälp av en arbetsrättsjurist som kan vägleda er i det aktuella ärendet.

Medarbetaren måste även ges möjlighet till att komma med en saklig förklaring om varför ansvaret om delaktighet inte har praktiserats

Besvarad av: Anna Sporrong

• Tweet
• Skriv ut
• Tipsa