Skärpt lag förbjuder diskriminering
Den svenska diskrimineringslagen skärptes den 1 januari i år och högre ersättningar kommer i framtiden att delas ut till de som blivit diskriminerade. Lagen har utökats till att även omfatta nya diskrimineringsgrunder, så nu gäller det att hålla tungan ännu mer rätt i mun när man rekryterar personal eller sätter löner.
Ta i tu med dåliga chefer i tid
Olämpliga chefer är ett besvärligt problem. men att inget göra åt dem kan i sin förlängning leda till att företaget begår arbetsmiljöbrott, skriver advokat stefan Flemström.
Arbetsgivare får ha synpunkter på anställds utseende
Arbetsgivare som har synpunkter på hur de anställda ser ut och klär sig behöver kunna motivera sig väl, skriver advokat Stefan Flemström. Se särskilt upp med de fall där du riskerar att särbehandla någon på grund av religiös tro.
Gör rätt när varsel blir oundvikligt
Här är reglerna som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är mycket viktigt att agera korrekt för att undvika att drabba enskilda i onödan, skriver advokat Stefan Flemström.
Sommarvikarie? Här är reglerna
Det har börjat droppa in mail i din inbox med semesteransökningar. Alla vill vara lediga i juli, och du börjar fundera på vem som egentligen ska utföra allt arbete i sommar. Till din räddning kommer då sommarjobbarna! Det finns några saker du bör tänka på inför rekryteringen.
Sätt stopp för kränkning
Arbetsgivare måste sätta stopp om någon anser sig trakasserad. Detta gäller för de sju diskrimineringsgrunderna. Läget vid mobbning är rättsligt oklarare, skriver advokat Stefan Flemström.
Vilken plats får religionen ta på våra jobb?
Det finns få vägledande rättsfall om vilken rätt anställda har att ge uttryck för sin religion på jobbet, skriver advokat Stefan Flemström. Om önskemålen inte är störande bör de tillgodoses.
Vem får utbilda sig vidare?
Det saknas laglig rätt till vidareutbildning. Men kollektivavtal kan reglera saken. Och utbildning på egen bekostnad kan arbetsgivaren inte stoppa. Stefan Flemström reder ut vad som gäller.
Fyra sätt att anställa
Var inte rädd för att anställa. Det finns anställningsformer som passar olika behov på arbetsplatsen. Följ Du&jobbets arbetsrättsskola för chefer – du lär dig vad som krävs för att uppfylla lagens krav och får ett konstruktivt arbetsklimat!
Detta får chefer bestämma
Kan du förflytta en anställd till en annan uppgift? Dra in semestern när högarna hopar sig? Tvinga med ovilliga på en kvällsaktivitet? Detta kan vara komplicerade frågor som du som chef ska kunna hantera. Jag ska nedan försöka att reda ut vad chefer har för rätt att bestämma.