Enkätuppföljning alltför ofta ett svek mot personalen

De flesta företag genomför årliga enkäter. Ibland kan man undra varför.

Blogg, 9 december, 2011 | 1 kommentar

Förlös och samla krafterna i hela företaget

Med rätt metodik går det att få alla i rummet att bidra med engagemang, idéer och klokhet.

Blogg, 8 december, 2011 | 0 kommentarer

Bränn mötesborden!

Vi bygger mötesrum med nutidens design och teknik men för dåtidens möten.

Blogg, 7 december, 2011 | 1 kommentar

Blå organisationer riskerar bli dummare!

Vi behöver kommunikationssortera. Inget som tar längre tid eller kräver fler möten, bara att vi gör annorlunda.

Blogg, 6 december, 2011 | 0 kommentarer

Släng ut coacherna

Kan det vara så, att alla de coacher som dykt upp som svampar ur marken de senaste åren, är ett svar på den förvirring människor upplever idag?

Blogg, 5 december, 2011 | 1 kommentar

Det troliga, det möjliga och det önskvärda

Bilder av framtiden är politiskt viktiga, oavsett om det rör sig om en arbetsplats eller samhället i stort.

Blogg, 2 december, 2011 | 0 kommentarer

Omorganisation – en fråga om tro och hopp

Jag tror inte att vi någonsin kommer att kunna konstruera den rationella organisationen med stort R. Därför ska vi heller trötta ut oss genom att jaga den.

Blogg, 1 december, 2011 | 0 kommentarer

Frånvaron av arbete

I Sverige har vi på senare år fått vänja oss vid en hög strukturell arbetslöshet bland unga, cirka 25 procent.

Blogg, 30 november, 2011 | 0 kommentarer

”Precarious work” och kraven på flexibilitet

Vi kan se tendenser till att osäkra anställningsförhållanden breder ut sig oavsett om det rör sig om låg- eller högstatusyrken

Blogg, 29 november, 2011 | 0 kommentarer

Tillgänglig, tillgängligare, tillgängligast

Vill vi ha ett arbetsliv där en gränslös tillgänglighet gentemot arbete är en avgörande konkurrensfördel?

Blogg, 28 november, 2011 | 0 kommentarer

Hoppjerkan i retur

Arkiv för kategori Blogg år 2011